[원우동정] C반 ㈜코스틸 그룹 "인재의 우수제안 보상무한대!!"

C반의 뜨거운 학구열을 선도하시는 ㈜코스틸의 정용희 원우님, 이지훈 원우님, 김회성 원우님, 박현묵 원우님, 홍성균 원우님, 양천섭 원우님, 온성민 원우님, 이향기 원우님, 최수만 원우님, 신영석 원우님, 이종호 원우님이 계셔서 얼마나 뿌듯한지 모릅니다. 원우님들의 회사에 대한 열정이 지식클럽에 대한 애정(?)으로 나타나는 것 같습니다. ㈜코스틸의 파격적인 제안제도가 그것입니다. ^^ 지난 인재경영의 7가지 딜레마 2 강의 기억나시죠? 미라이 공업의 제안제도와 비교도 해보시고, 원우님의 회사에 적용할 수 있는 방법을 생각해보시는건 어떨까요??

㈜코스틸 그룹 ' 인재의 우수 제안 보상 무한대!'
㈜코스틸은 경영 방침의 첫번째 mission 을 “인재 중심 경영”으로 하고 있습니다.

따라서, 기업의 핵심 경쟁력인 우수 인재의 창의력 고취를 위한 “제안 제도”를
운영하여 창의적이고, 우수한 제안제도를 기업경영에 적극 활용하여 기업의 경쟁력으로 활용하고 있습니다.

㈜코스틸은 인재의 우수한 제안제도를 파격적인 보상(년간 최우수 제안왕 상금5천만원 + 성과 인센티브 = 보상 무한대)을 하여 창의적인 우수제안에 대해 아낌없이 지원하고 있습니다.

이번, 직원들의 업무 공간인 사무실 한쪽벽면에 “우수 제안 활성화를 위한 슬로건 액자( 사진 )를 부착하여 좀 더 폭넓은 제안활동을 일상 업무화하고 있습니다.

과정에 머물지 않고 결과를 만들어 내는 직원들로 인해 ㈜코스틸은 끝없이 발전합니다.